贵州鹏昇（集团）纸业有限责任公司招聘简章
贵州鹏昇（集团）纸业有限责任公司（以下简称“鹏昇公司”）系黔西南州水资源开发投资有限公司、贵州省新型工业化发展股权投资基金合伙企业（有限合伙）及贵州省新动能产业发展基金合伙企业（有限合伙）共同持股的国有企业，是一家集再生包装纸研发、生产、销售于一体的国有企业。
公司位于贵州省黔西南州安龙县新桥镇包装工业园区，距汕昆高速德卧站出口约3公里，交通便利。
根据公司经营需要，现面向社会公开招聘相关岗位人员，招聘具体内容如下：
一、招聘原则
公平、公正、公开、竞争、择优的原则，坚持德才兼备的用人标准。
招聘岗位
（一）特种车辆维修1人
岗位要求：
1.有车辆维修意愿，对油污不过敏，有车辆维修工作连续2年或车辆维修专业毕业者优先；
2.初中以上学历，身体健康，无色盲、年龄原则上45周岁以下。
（二）保安1人
岗位要求：
1.身高165cm以上，身体健康，能吃苦耐劳；
2.品行良好，无犯罪记录，责任心强，年龄原则上40周岁以内；
3.学历初中以上，口齿伶俐，写字流畅；
4.有相关保安工作经验，能简单操作手机、电脑者优先。
（三）维修钳工3人
岗位要求：
1.具有2年以上工厂机械设备维修工作经验，熟悉机械设备结构原理，有一定电焊、气割基础，能吃苦耐劳，适应倒班工作制；
2.高中以上学历，身体健康，无恐高症、色盲、年龄原则上45周岁以下；
3.技术熟练者以上条件可适当放宽。
（四）仪表维修1人
岗位要求：
1.具有2年以上工厂仪表设备维修工作经验，了解现场仪表工作原理、对液压气动、DCS控制系统等有一定了解，能吃苦耐劳，适应倒班工作制；
2.中专以上学历，年龄原则上45周岁以下；
3.技术熟练者以上条件可适当放宽。
（五）生产学徒工（长期收集简历不定期面试）
岗位要求：
1.高中以上学历，不限专业；
2.年龄原则上35周岁以内（可适当放宽），身体健康，能吃苦耐劳；
3.愿意长期从事企业生产倒班岗位工作。
三、岗位薪酬及福利待遇
1.按公司薪酬制度执行；
2.公司提供免费住宿、往返兴义城区交通车；并配有福利食堂；
3.按公司相关规定享受带薪年假、五险一金、定期体检、工会福利、节假日福利等；
4. 国有企业，发展空间大，晋升机会多。
四、应聘条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；遵守宪法、法律和法规。
2.具有良好的职业素养，身体健康，能适应岗位环境。
3.具有岗位所需的学历、资历以及专业或技能条件；
4.退伍军人、贵州省内户籍优先。
（二）凡有下列情形之一，不得参加本次招聘：
1.不符合招聘岗位所需资格条件人员；
2.现役军人、在读非应届毕业生；
3.在国（境）外有犯罪记录人员和曾被开除公职人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查人员、涉嫌违纪犯罪处于刑事处罚期间及司法程序尚未终结的人员；
4.因打架斗殴、诈骗、涉黄、涉毒、涉酒驾等受过处罚的人员；
5.法律规定不得参加招聘或聘用为国有企业工作人员的其他情形人员。
五、招聘程序及办法
招聘按照报名、资格审查、综合测试、体检、政审、公示、聘用等程序进行。
报名
1.报名时间：自发布公告起至招满为止。
2.报名方式：网上填报报名表发送至公司指定邮箱：PSZYRLZY@163.com（邮件名格式：个人姓名+学历+求职岗位）或公司门卫处填写报名表。
3.报名提交材料：《贵州鹏昇（集团）纸业有限责任公司应聘报名表》、毕业证书和相关资质证书等（报名表见附件1）。
4.咨询电话:0859-5225832（工作日09:00-12:00，13:00-17:00）
资格审查
1.公司根据应聘人员条件进行资格审查，审查通过的电话通知到公司参加面试。应聘人员从报名起至聘用期间需保持联系电话畅通，由于应聘人员自身原因联系不上影响面试的，责任自负。
2.资格审查贯穿整个招聘工作过程，凡有不符合招聘条件、弄虚作假、违规违纪等行为的应聘人员，一经查实，立即取消聘用资格。
（三）综合测试
本次招聘采取综合测试方式进行，面试成绩按百分制计算。面试主要考察了解面试人员思想品质、技术能力、工作思路、专业素养和职业规划等。面试时根据需要可增加笔试或实操考核环节。
（四）体检
1.综合测试结束后，公司根据测试成绩从高分到低分的次序，按招聘计划数1:1比例确定体检对象通知体检。
2.体检医院由公司指定，体检费用由应聘人员自理。
3.体检需按公司规定时间进行且出具体检报告。不按期进行体检或体检合格后不按规定时间报道的，公司视为自动放弃将按照面试成绩依次递补。
（五）政审
1.对体检合格者就其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、有无需要实行岗位任职回避、有无违法犯罪记录等情况进行考察,确定拟聘用人员。
2.一般员工由户籍所在地出具无犯罪记录证明；班长、值长、主管及以上岗位需增加背景调查。
（六）公示
将拟聘用人员名单在公司官网进行公示，公示期为5个工作日。公示期间，反映的问题经查实属实的，取消聘用资格。公司结合岗位实际情况分批次公示。
（七）聘用
经综合测试、体检、政审合格人员，确定为聘用人员。按规定办理聘用手续，签订合同。
六、其它
本次招聘工作未尽事宜，公司拥有最终解释权。
